На сегодняшний день актуальным является вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних. Многие подростки, стремясь получить определенную материальную самостоятельность, задумываются об устройстве на работу.
Напоминаем, что трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (часть 1 статьи 65 ТК РФ). В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста. Так, в соответствии с частью 2 статьи 65 ТК РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Согласно части 3 статьи 65 ТК РФ, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в двух случаях:
·в случае завершения получения им общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
·в случае продолжения получения им общего образования для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Документы для трудоустройства несовершеннолетних:
1. Личное заявление;
2. справка формы 086у;
2. справка о наличии (отсутствии) судимости;
3. справка об обучении (выдается в школе)
4. копии: паспорт, ИНН, СНИЛС, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для мальчиков с 16 лет);
5. трудовая книжка (электронная)
6. банковские реквизиты карты МИР;
7. для несовершеннолетних 14,15 лет дополнительно:
- согласие родителя (законного представителя) на трудоустройство;
- копия свидетельства о рождении;
- копия паспорта родителя (законного представителя);